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小編支招:三點助你快速度過試用期

很多用人單位在錄取大學生時都會才有試用制,短則幾個月,長則一年。那么作為職場新人該如何度過這個關鍵時期呢?請看這幾點:

認真工作還不夠

大學生初涉職場,認真工作是必要的,但是還要注意發揮自己的優勢,這在很大程度上決定畢業生能否勝任這個崗位。在試用期內發揮些自己的特長,更容易給用人單位留下好印象,比如擅長文藝,可以在單位舉辦節日晚會、演講比賽等場合露一手;會修理家電,可以為同事排憂解難。當然,在自我表現時還要注意“火候”,如果只顧表現自己,則容易招致別人的反感,尤其是對于強調團隊協作的單位來說,即使你很優秀也未必能留下。

注意調節心態

剛出校門的大學生,由于缺乏經驗,經常理論與實際脫節,在實際工作中,領導會進行工作指導,或者提出善意的批評,這就要求大學生能夠正確認識,虛心接受別人的意見。有些大學生是帶著很大的意見離開原單位的,加上有些單位人際關系復雜,處理不好很容易便會產生不平衡心理,要注意調整自己的心態。

“初來乍到”的日子自然有許多不適應的地方,很多報刊、雜志等媒體也有很多指導學生就業的文章,告訴大學生該怎樣或者不該怎樣。而實際上每個單位的情況各不相同,不如鼓勵大學生在二、三年級時,多到實習單位去真正地進行實踐鍛煉,這樣更有效,也更容易發現問題。

警惕“試用期陷阱”

畢業生相對于用人單位來說處于弱勢地位,不敢對單位提出具體意見。一旦發生勞動糾紛,學生往往都成為受害者,而單位的損失則很小。比如說,有些單位對簽了就業協議的學生就以體檢不合格、指標申請不下來等為借口辭退學生。通過法律途徑尋求解決,成本和費用又比較昂貴,作為學生個人也不愿意這樣做,所以要學校配合。另外,對于少數用人單位只是為了使用廉價勞動力,試用期一滿就辭退。畢業生可以向學校反映,以便提醒其他同學的注意,并由學校與人事局等主管部門聯系,通過法律手段來維護自己的合法權益。

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