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3步策略讓你輕松跨過“缺乏行業經驗”坎

你想跨行找工作,可是苦于沒有經驗。也許你在原來的工作上有很大的作為,但是想要從一個行業跳到另外一個行業,一定要遵循一些技巧。

奧古斯丁建議采取“三步走”的策略:

1. 充分利用自己的人脈。

誠然,每一位求職者都會這么做,但你需要撒出盡可能多的網。奧古斯丁說:“聯系你在linkedIn上面認識的所有人,或者大學兄弟會或校友會里的朋友,或者之前的供應商、客戶和同事。”別忘了自己的親戚、鄰居或你在新城市遇到的其他任何人。“就算他們并不在你打算求職的行業內工作,可誰知道他們還會認識什么樣的人呢?”

目標是找到你可以進行信息性面試的人,而不是請求一份工作。要通過他們盡可能了解你的目標行業,以及你的能力會否有用武之地等。如果你能用自己的才能打動其中的一兩位,或許就能為你打開進入這個行業的大門。我們的調查顯示,如果有業內知情人士愿意當你的推薦人,那么沒有從業經驗被聘用的可能性要提高十倍以上。

2. 調查研究。奧古斯丁表示:“通常情況下,你可以根據一家公司當前的現狀來宣傳自己的成就。比如,如果潛在雇主正在進行大規模重組,而你恰好有這方面的經驗,你便可以在求職信和簡歷里強調自己在類似重組工作中的作用。重點是找出自己以往成功經歷與雇主當前的需求之間的共同點。”

很明顯,要明確雇主的需求必須進行大量細致的研究——比如在線研究、行業刊物、公司網站,以及年報等公開資料等。奧古斯丁建議:“針對目標公司和行業內重要的關鍵字,設置谷歌提醒。在求職信和后續的面試當中,如果你能提出建設性的意見,而且對于行業當前趨勢與公司的業務能夠提出明智的問題,必然會給雇主留下深刻的印象。”

尤其要注意每家公司的文化。奧古斯丁說:“通常情況下,雇主的網頁、Twitter和Facebook頁面能夠讓你了解公司的個性和他們對自己的看法。這一點很重要。在大多數管理職位的面試中,我們發現僅有20%的討論會集中在特定的技能上。另外80%都是關于求職者如何融入團隊和總體文化。”

3. 充滿熱情,樂于學習。

“正確的心態能激發招聘經理的興趣,使他們愿意冒險給沒有從業經驗的求職者一次機會。你需要重點強調,雖然你來自不同行業,但你也一直在研究他們的行業,而且你迫切希望繼續學習。”

"與其他許多事情一樣,所謂“熟能生巧”。奧古斯丁曾接觸過許多求職者,他們整個職業生涯都在不同行業之間跳槽——而且他們甚至把自己的適應能力作為了一個賣點:“這有點諷刺,但那些成功完成過許多次跨行業跳槽的人可以說:‘我之前適應了不同行業,還給這些行業增加了價值,所以我很期待再來一次。’”

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