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求職中那些各式各樣的騙術 你遇到過嗎?

如今市場上的那些招聘騙術,不僅擾亂了職場秩序,還讓求職者有一種不安全的狀態。所以大家在求職過程中一定要有火眼金睛,躲過傷害。

騙術一 假扮經理騙手機

招聘會上,人山人海,畢業生拿著簡歷東張西望,擠不上去,這時有個某單位的經理過來,夸你氣質好、有教養,向你要簡歷并介紹單位怎樣好,你一定高興壞了。騙局也就由此開始,他先向你詢問幾句后,便說初步可以錄用,但要請示一下老總,于是拿起手機給老總打電話,剛說兩句手機沒電,用你的吧,你一定急于等老總回話,于是會慷慨地遞上手機。又說兩句,招聘會人多信號不好,一起到到外面說吧,出去后哪熱鬧往哪去,你更不在意了,轉眼他便消失在茫茫人海中。這樣的事常發生在招聘會場,所以,你要注意遞簡歷要到正式單位的攤位上,和HR經理去談,不要以為招聘會上都是來招人的,也有來招物的。

騙術二: 巧立名目騙錢財

嚴肅正規的經過面試,很快被錄取,心里高興極了,公司有什么要求,新員工當然要聽話,于是,就要交報名費、服裝費、保險費、培訓費、押金等等,等交完錢,去上班,實際上等于自己給自己開了一個月工資,這還是好的;有的去上班時才知道,壓根都沒這單位,收錢的早已人去樓空。勞動部門早有規定,招工不許收費,所以,凡是要你交錢的事,就躲開,那單位準有問題,第一筆錢交了,馬上就處在被動地位,讓人牽著鼻子走。

騙術三:非法網站騙資料

看到與自己相匹配的工作,急忙發出簡歷,沒有收到招聘單位的任何信息,卻招來一些中介公司的短信和郵件,讓人莫名其妙、心緒不寧。原來是非法網站以招聘為幌子,騙取詳細資料后出售給中介公司牟利。而中介公司急功近利,頻繁騷擾,給你的求職帶來很多麻煩,如果繼續受騙,那就更糟糕了。所以,網上求職,一定要到象智聯招聘那樣正規有名氣的網站,才能達到預期效果。

騙術四:非法強迫逼傳銷

自從國家不讓非法傳銷后,一些非法分子就將傳銷轉入地下,為了發展傳銷網,強迫拉人、逼迫傳銷,一旦被高收入誘惑,騙入伙內,就成了地下人,想不干或要回家都不行,他們會非法扣留,一個北京打工崽,被同學騙到東北一個傳銷點,先是培訓洗腦,他感到受騙不想干,卻被看起來,上廁所都跟著人,后來他在一次上廁所時跑掉了,跑了好久,才甩開追兵,在一塊莊稼地里扒了七個小時,天黑了才走了十幾里路,趕到火車站見車就上,又轉一次火車,才回北京。所有物品全沒帶出,只有兜里的十來塊錢,一個面包,是火車上的唯一旅行用品。

騙術五:模糊概念給工資

好不容易拿到一份Offer,高興地去入職,誰知并不是求職大吉,而是入職在前、陷阱在后,就拿試用期這件事來說,有的單位是考察新人的工作能力,有的公司卻在做"倒手生意"。先是以吸引人的條件吸引員工入職,入職后,先談試驗期三個月,付給剛夠吃飯的工資,然后再講轉正后根據工作能力"月薪面議",不給明碼標價,在這種口號的鼓勵下,新人們不知內情,工作吃苦在前,任勞任怨,讓干啥就干啥,讓加班就加班,辛辛苦苦三個月快過去了,眼看就到了"月薪面議"的日子,老板卻開始以種種借口炒人了,并在某天來一群新的"月薪面議",三個月前進來的人幾乎全部換手,沒人告訴新來的人內情,他們依然在期望中為公司任勞任怨的干著。有的人在公司里只見過主管,都沒見過老板就被炒掉了。主管就是帶著老板的旨意,在招聘會上招了一批又一批,換手率之高,讓主管都眼暈。

騙術六:錄取一段騙成果

以吸引人才為名,高薪優待,請到公司,讓人才感到跳槽成功,在新老總比原來老總待自己好多了的感召下,忠心耿耿,實實在在,把自己的研究成果、設計方案、計算機程序、手機工作原理等通過考試、試用、培訓、寫書等方式貢獻出來,等寶貝一出手,老總馬上就讓人事部門找借口將你炒掉,再用這份高薪優待作為新的誘餌,去釣新的人才。

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