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求職路上:裝什么都不要裝成熟

如今很多HR表示:現在的大學生在面試時都很愿意表達,但是表達出來的都不是自己,都是標準化優秀學生模式下的自己,對于這樣的應聘者,HR并不認同。

目前“偽成熟”現象比例較高,尤其是應屆畢業生,固定套路很多,看不到個性鮮明的特征。對一些常規問題,他們幾乎都用標準化的模式來問答,就連興趣愛好,都一味回答喜歡閱讀或旅游,甚至對“喜歡什么書籍”,幾乎也是千篇一律的名著。應聘者在面試時,想竭力表現出超越年齡的思想、見解并沒有什么不好,但過分隱藏自己只會使自己失去特色。

是什么促使“偽成熟”人群的增多,某語言培訓中心人力資源部經理田先生表示,為了應聘成功,很多人在應聘前,往往會搜索出網上的面試攻略,以此包裝自己不成熟的想法。其實對于企業來講,最想看到的是應聘者的契合度、個人修養等,更希望看到的是應聘者自己的思路和想法,因為越來越多的企業要求有學習型的員工,而不是一成不變的模仿者。

失去自我風格 反而降低錄取幾率

從目前來看,很多應聘者青睞“偽成熟”的另一個原因在于“討好”企業,認為常規回答問題不會出錯。但是郝青表示,這樣表述雖沒有錯,但是卻沒有充分展示自己的個性和優勢,所以被錄取的幾率自然降低。對于應聘者來說,應聘前一定要清楚自己擅長什么,將自己的長板優勢發揮到極致,哪方面有優勢,擅長哪些,這樣企業才能發現你的價值,并安排合理的位置。

此外,田先生表示,對于閱人無數的面試官來說,往往通過幾個問題就會發現,你所回答的問題是精心準備還是內在的表達。所以建議準備參加應聘的大學生,平時最好要多讀書,提前了解競爭崗位的需求是什么,才能做到有理有據地回答。如果僅僅是擔心害怕說錯而“偽成熟”,這樣的應聘者如同生產線上生產的產品一樣,無法贏取面試官的青睞。

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