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看看那些五花八門的招聘要求

有些企業明確要求A型血或者明確要求金牛座等等,對于招聘中如此滑稽的要求,你遇到過嗎?

個案1:招聘會上查問血型星座

在某大學舉辦的校友企業專場招聘會上,就有一些畢業生遇到這種情況。有企業明確詢問學生的血型、星座,這家物流企業的招聘代表在得知一位應聘者是AB型后,就表示這樣的血型比較容易走極端。這家招聘企業坦承表示,之所以詢問應聘者血型和星座,主要還是想“了解了解”,作為一種參考。他們表示,如果應聘者符合招聘要求,且血型或星座又是單位期望的,那就十分完美了。提到什么血型和星座是他們期望的,該企業負責人列舉道,如人力資源崗位中,屬于檔案管理的,也許 O型血的人并不適合,而比較適合被安排到人力資源開發的崗位,因為O型血的人普遍比較有激情。這家企業表示,在面試中引入諸如血型、星座的人格測試,他們也只是在摸索中。

個案2:以星座定位職業

蔡小姐對星座血型一向嗤之以鼻,可前不久自己在應聘某貿易公司的時候,居然被要求填寫星座血型。蔡小姐是應聘銷售的,可對方很少問她有關銷售的問題,卻問她對辦公室工作感不感興趣。那次面試蔡小姐沒過關,她不明白自己為何落選,想要問個究竟。對方倒也直率,回答說:“我們從你的血型和星座判斷,你并非最佳的銷售人才。你是A型血,這個血型的人不太適合跟人打交道,且你是處女座的,這個星座的人也多是小心謹慎型的,這些特點都是從事銷售工作忌諱的。”蔡小姐聽得一頭霧水,她想,照這樣說,那人一生下來就可以選擇適合自己的工作了。

個案3:招中層也要請人看相面

供職于廣州市某飲食集團的趙先生透露,由于自己在面相及五行方面有所研究,他就曾給企業老板選人進言多次且被采納。有時公司遇到了中層以上職位的招聘難題,負責人會請他去仔細看看應聘人員的面相,幫助老板選拔人才。

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