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如何在現場招聘會上快速成功?

參加現場招聘會幾十場,投遞簡歷上百份,可是面積機會一個都沒有,白白浪費了精力和時間,那么如何讓自己在現場招聘會上快速成功呢?

「如何做“抓人”簡歷」優點、亮點要躍然紙上

多數用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷,想讓你的簡歷一眼被相中,就需要呈現亮點。“比如將優勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出,能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”

“輕”“精”簡歷最討喜

“很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷,特別是一些外地單位,他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。”建議學生制作簡歷時不宜過厚,一般除了成績單的復印件、證書之外,本人簡介2頁就足夠了。

「如何高效“跑招聘”」先摸“行情”再出手

在大型招聘會啟動前,不少企業的宣講會已經在院校中“預熱”,畢業生這時候就應該對今年的就業行情進行摸底。然后根據自己的專業和企業的需求去投放簡歷就會更高效。

抱著“再加工”的心態

跑招聘會并不是說一去就能找到好工作,而是一個了解招聘單位,了解目前就業形勢的一個契機。看一看企業想招什么樣人,然后對照自己進行補充。黃處長建議學生要調整好心態,將它看做一個學習和補充的過程,一次不成還可以回來“再加工”,對自身不足做填補。

「如何機警面對考官」開口第一句話最重要

多數大型招聘會現場人會比較多,企業留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘。“面試時開口第一句話是最重要的。”黃處長說,在往年畢業生求職中,不少學生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有:你們公司是什么性質?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實這些問題都是用人單位的“大忌諱”。

在求職時太“實誠”的學生也不占少數。當企業問考生有什么優缺點時,一些人會將自己的缺點一、二、三羅列一大筐,自己的優點卻“倒不出”了。這樣就會讓企業覺得應聘者不夠自信。

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