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網上“廣種”似投簡歷 換取“薄收”

如今網上求職已經成為求職者的一種主要途徑。方便快捷信心多還不用出門,真是何樂不為呢?但是對于網上投遞簡歷的技巧有沒有掌握了呢?如果你只會選擇廣種似的投簡歷,那么結果會很差。

為了能在網上找到自己滿意的工作,葉虹用搜索引擎找到許多網上求職站點。上面有許多用人信息,按地區按工種都可查詢,相當方便。葉虹發簡歷時秉承“多多益善”的原則,對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不落地“全面發送”,覺得這樣就可以增加保險系數。如果遇到特別中意的公司,在第一次發出簡歷沒有面試消息后,她總會將簡歷重復發送一遍。

一轉眼,葉虹上網求職已有一個多月,她遺憾地對筆者說:“我每天都上網查看我的電子信件,但落花有意流水無情,我只是害了‘單相思’,好長時間過去了仍杳無音信。”

點評:要有針對性地發送簡歷。

許多求職者與葉虹一樣,認為網上的信息來得方便,所以“撿到籃里都是菜”,頻頻向招聘單位發簡歷。殊不知只求量的“廣種”,其結果往往會是“薄收”。首先,如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下;其次,這樣做會讓人力資源經理認為你不明確自己的定位,缺乏明確的求職意向,不具備職業素質。所以,請把自己最好最適合的一點加以突出表現,有針對性地發送簡歷。

另外,盡量避免在三天之內重復發送簡歷至一家公司,這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。

寫出出色的個人簡歷的一個原則是要有重點。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點,或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者,你很可能將無法勝出。

另一個原則是把簡歷看作一份廣告,推銷你自已。工作介紹不要以段落的形式出現,一句話即可;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言,陳述你在事業上最大的優勢,然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

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