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盤點職場5種BOSS 堅決不能跟隨

跟對一個老板比啥都強,有些人只會成為你職場中的過客,有些人卻值得你與他共度一生。盤點職場5種上司不能跟隨。

一、沒有原則的,請遠離之。

雖屢有雜音,但社會還是總體和諧的,商業亦如此。因此,誠信很重要,原則很重要,它是一塊活招牌,決定公司天花板的高度,此其一。

對人而言,有無原則是整體的概念,通常情況下,不要指望一個BOSS對客戶無原則而對你很有原則,即使他不是有心卻還是時常會有殺雞儆猴的傻冒行為,此其二。

二、夢想小于你的,請遠離之。

評判標準并非公司處在多繁華的地段,也非他的衣著有多光鮮談吐有多牛逼,有夢想的人哪怕長得很丑,衣著比藍領還寒磣,但心中總有藍圖,哪怕只是模糊的,不過這還不夠有說服力,受挫時有無出現彎道現象,受利誘時有無把持原則,看待事情是否高屋建瓴(不是放衛星),計算得失時是否斤斤計較……這些才是夢想含金量的測試劑。

當然,給別人測試之前,建議先測測自己,BOSS也是人,并且是至少目前比你成功的人,憑什么你的夢想大于他。偽夢想比比皆是,最忌眼高手低,一時測錯事小,屢屢測錯,彎道非己莫屬。

三、得失兩嘴臉的,請遠離之。

這一點有很豐富的引申義,比如,只可共患難,比如,視糞土如金錢,比如,你的也是我的……說到底,此類人漠視共贏理念,拿什么來與你合作?

四、只懂用現成的,請遠離之。

這是個快魚吃慢魚的時代,總會有這么些捕手,伺機靜候良才,換言之,揀現成的。

五、信奉厚黑的,請遠離之。

話說回來,既然能做BOSS,必然有其過人之處。一是風險抗壓性,二是主觀能動性,我并不覺得大部分職業經理人在這兩方面能勝于前者。因此,在吹毛之前,我們勢必需要先積攢求疵的資本,否則,噴出的只能是廉價的唾沫星子。

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