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你懂自我介紹的含義嗎

面試中,考官的第一個問題通常都是:“是否可以先請您作一下自我介紹?”雖然大多數面試考官的手頭都已經有求職者的簡歷了,但他們還是會要求應聘者作一個自我介紹。因為這個問題既是一個很好的開場白,又可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。

因此,應聘者必須在短暫的時間里展示自我,抓住考官的“心”。要實現這個目的,應聘者至少要做到五個“有”:

有聚。應聘者的眼睛最好要多注視面試考官,將面試考官的注意力集中在自己身上。

有節。應聘者在介紹的時候要掌握好節奏,既不宜太長,也不能過于簡短,適當地把握好時間將給考官留下良好的印象。

有序。敘述的條理要清晰,讓人聽得明白,邊說邊在心里整理一番,找不到話時寧可結束,避免一時慌忙亂了頭緒。

有新。諸如姓名、教育經歷、工作經歷等簡歷表上已經有的東西不用過多重復,面試的自我介紹要有新意。應聘者宜將重點放在與應聘職位相關的工作經歷和所取得的成績上,包括在簡歷中未能體現的工作心得和能力。

有禮。禮貌地作一個簡短的開場白和結束后道一聲謝謝,都會為您的面試印象加分

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